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相对于公务员考试的严谨

时间:2017-06-09 16:01    作者:admin     点击:

相对于公务员考试的严谨,事业单位招聘相对宽泛。为加强规范,广东省人社厅出台《广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》(下称“规范”)。规范要求,事业单位招聘的面试阶段,评委人数要求多于7人,并全程录像录音,且影音资料保存时间应不少于2年,海立方娱乐城

事业单位不按规范招人要追责

相对于全国统一规范的公务员招考,目前事业单位的招聘还没有相应的规范。比如在广东省、广州市的人社部门网站上,不时会挂出事业单位招聘消息,笔试及面试的内容一般由招考单位和人社部门商量拟定,有些最后名单的确定也会在网上公布。

然而,由于没有统一的规范,事业单位的招聘也容易出现一些问题,引发公众的议论。为此,规范强调,如发现因不遵守本规范而引发公平公正问题的,海立方娱乐城,将要追究相关领导和工作人员的责任。

笔迹不一致 应送公安确认

记者看到,规范对于笔试的要求非常严格,和高考或者是公务员基本相近。比如,有下列情况之一的,考生试卷按零分处理:在试卷规定地方之外的地方填写姓名、准考证号或做任何标记的;答卷内笔迹明显不一致的(认定笔迹不一致,应送公安部门确认);答卷雷同、抄袭的。

如果考生出现伪造学历或开具假证明、代考、非法获取试题等情况将被取消考试资格,且两年内不得参加事业单位公开招聘。

面试考官为奇数 应多于7人

在面试环节,“规范”中要求招考单位需分别设立面试试室、候考室、计分室和候分室,实行封闭式管理。其中,面试试室应具备音视频监控条件,面试过程要全程录像或录音,海立方娱乐城,面试影音资料保存时间应不少于2年。考官方面,“规范”要求面试评委人数应为奇数,一般应多于7人,且对专业技术岗位的面试,评委中相关专业技术人员应不少于2/3。

此外,“规范”中要求,各地组织人社部门要积极探索分类设考、分类命题,对性质相同、相近的岗位的笔试,可统一组织、统一命题。(记者 蒋悦飞)

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